¿Qué es una agencia temporal?

Una agencia temporal o "temporal" (también conocida como agencia de personal) es una empresa dedicada a colocar a los solicitantes de empleo en puestos de contrato a corto y largo plazo con una variedad de diferentes empresas e industrias. Por lo general, las empresas buscan agencias de empleo para cubrir sus contratos abiertos y trabajos temporales debido a su facilidad, rapidez y experiencia.

¿Cuáles son los beneficios de utilizar una agencia temporal o una empresa de contratación?

¿Alguna vez se preguntó a dónde va su solicitud cuando la envía a una bolsa de trabajo? Es probable que ingrese en una base de datos masiva llena de otras solicitudes como la suya. Desalentador, ¿verdad? El beneficio de utilizar una agencia temporal como Tobias Solutions es que ponemos su currículum directamente frente a un gerente de contratación. Omite las bases de datos y las pilas de currículums en lugar de recibir comentarios oportunos sobre su solicitud, lo que no siempre sucede cuando presenta una solicitud por su cuenta.

Trabajar con una agencia de personal significa que tiene un defensor, alguien que lo ayuda con el trabajo de piernas. Lo colocamos frente a los gerentes de empleadores solicitados y lo ayudamos a tener éxito. Los reclutadores a menudo trabajarán contigo para refinar tu currículum y entrenar tu estilo de entrevista. En Tobias Solutions, vamos más allá al comunicarnos con usted en cada paso del camino, y siempre tenemos en cuenta sus mejores intereses.

¿Tengo que pagarle a una agencia temporal para que me encuentre un trabajo?

En Tobias Solutions, los solicitantes de empleo nunca tienen que pagarnos para encontrar empleo; de hecho, la mayoría de las agencias de personal y temporales trabajan de manera similar. Cuando Tobias Solutions coloca un contratista, facturamos a la empresa directamente en función del número de horas que opera nuestro contratista.

Así es como funciona una agencia de personal.

Una agencia de personal busca entrevistas y coloca a los solicitantes de empleo en puestos vacantes de tiempo completo, a corto plazo y de contratación directa en empresas. Ya sea que busque su primer trabajo en un entorno corporativo o busque una oportunidad temporal para reforzar su currículum, las agencias pueden ser un recurso valioso en la búsqueda de empleo.

¿Cómo es el proceso de contratación de una agencia de contratación?

Aunque no podemos hablar por todas las agencias de empleo, esto es típicamente lo que puede esperar de la mayoría de las agencias de empleo, especialmente aquí en Tobias Solutions.

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Después de enviar su currículum, ya sea para una vacante actual o simplemente para un envío de currículum general, un reclutador revisará su información. Ellos determinarán si encajas bien en función de las áreas de experiencia en colocación laboral. En el caso de Tobias Solutions, nuestras áreas de enfoque son las regiones de Houston, TX, Nueva Orleans, LA, Las Vegas, NV, Atlanta, GA, Brooklyn, NY, Toronto, ON, incluidas, entre otras, las de fabricación, administración, almacenamiento, finanzas, general Trabajo y Hospitalidad.

Si serían un excelente recurso para su búsqueda de empleo, es probable que lo contacten para programar una entrevista con el reclutador. Su reclutador lo guiará a través del proceso de la entrevista, lo conocerá, comprenderá sus habilidades y le hará preguntas sobre lo que está buscando en su próxima oportunidad, ya sea por contrato, tiempo completo o colocación directa. Si se entrevista con Tobias Solutions, nuestros reclutadores también lo ayudarán a pulir su currículum y brindarán comentarios inmediatos, basados ​​en todo, desde la apariencia profesional hasta responder preguntas fundamentales de manera adecuada.

Si su reclutador tiene una oferta de trabajo para la que usted sería un candidato seguro, lo guiará a través de la descripción del trabajo para ver si es algo en lo que se siente cómodo al ser considerado. ¿Suena como una cerilla? Su reclutador le presentará a usted y su currículum vitae al gerente de contratación, ofreciendo algunos puntos clave de conversación que lo destacarán, sus habilidades aplicables y sus logros notables.

Una vez que el gerente de contratación revise sus credenciales, decidirá si lo considerará para su puesto. Si lo hacen, es probable que se le programe una entrevista con ellos. Después de la entrevista, su reclutador debe estar en contacto para recibir comentarios tanto de usted como del gerente de contratación. Si se selecciona, la agencia de empleo resolverá los detalles, incluida la tarifa de pago, la documentación necesaria y la fecha de inicio.

¿Qué hace que Tobias Solutions sea diferente?

Tobias Solutions va más allá para asegurarse de que nuestros candidatos estén preparados y cómodos en cada compromiso, lo que se traduce en éxito en el trabajo. Nuestro equipo de operaciones se pondrá en contacto con regularidad para controlar su pulso. ¿Está contento? ¿Hay algo que necesite que le ayude a tener éxito? ¿Podemos asesorarlo en situaciones difíciles en el lugar de trabajo que pueda enfrentar? Nunca se sentirá solo cuando trabaje con Tobias Solutions, ya que creemos que la comunicación con nuestros contratistas es clave para su éxito.

Así que ahora, vamos a prepararlo para una entrevista con un reclutador. Aquí hay cinco consejos:

Has conseguido una entrevista con un reclutador; ¿ahora que? Los solicitantes de empleo a veces se sienten ansiosos antes de reunirse con una empresa de personal porque no siempre están solicitando un trabajo específico en una empresa en particular. Este tipo de reunión abierta puede hacer que parezca más difícil prepararse y dejarlo preguntando: "¿Qué debo traer?" o "¿Qué me pongo?" A continuación se ofrecen algunos consejos que le servirán de guía mientras se prepara para la entrevista con un reclutador.

Vístase como lo haría para una entrevista de trabajo real cuando se reúna con un reclutador

Desea que la entrevista con su reclutador deje una impresión duradera por todas las razones correctas, así que vístase para impresionar. Si su industria requiere que use traje y corbata para trabajar, use traje y corbata cuando se encuentre con el reclutador. Esta será una oportunidad para que el reclutador vea lo que usted define como vestimenta "profesional" para que sepa cómo se presentará en una entrevista con el cliente.

Sea honesto consigo mismo para que pueda ser honesto con su reclutador.

El propósito de reunirse con un reclutador es para que él o ella pueda conocerlo más allá de las viñetas de su currículum. Si habla con franqueza durante la reunión sobre metas y pasiones concretas, habrá menos lugar para malas interpretaciones. El trabajo de su reclutador es recopilar la información que comparte, los detalles de su currículum y los comentarios de sus referencias para representarlo ante sus clientes.

Prepararse para su entrevista teniendo en cuenta lo siguiente ayudará a su reclutador a encontrar la combinación adecuada:

- Considere los diversos aspectos de aceptar un trabajo: salario, beneficios, ubicación, título, cultura. ¿Cuáles son sus prioridades y dónde puede ser flexible? ¡No seas demasiado flexible! Esta es la oportunidad de decirle a su reclutador lo que realmente lo hará feliz y le dará un objetivo para trabajar.

- En lo que respecta a la cultura de la empresa, asegúrate no solo de hablar sobre tu escenario ideal, sino de tener claro los entornos laborales que no te han beneficiado en el pasado.

¿Qué es la temperatura para la permanente?

Muchas empresas trabajan en una variedad de tipos de trabajos, incluidos los de trabajo temporal, por contrato, temporal para contratar y contratación directa. Es posible que su reclutador le pregunte si está abierto a varios tipos de trabajo, y comprender qué significa cada uno le permitirá brindar una respuesta informada. Investiga los beneficios de la contratación temporal. Una ventaja adicional de estar abierto a diferentes tipos de trabajo es que puede conocer a más de un reclutador en la empresa. ¿Quién no querría tener varios casamenteros de su lado?

Lleve una copia impresa de su currículum cuando se reúna con un reclutador.

Suena simple y directo porque lo es. Esta es una de las formas más fáciles de ganar puntos con su nuevo reclutador.

Ayuda a tu reclutador a ayudarte.

Este siguiente consejo no califica como "preparación", sino más "seguimiento". Después de su reunión, el objetivo es que su reclutador le envíe trabajos vacantes. Cuando lo hagan, tendrá que cumplir con su parte del trato. No diga "sí" a dar los siguientes pasos antes de investigar la empresa y el puesto para que pueda ser reflexivo a la hora de decidir si continuar o no. Recuerde, no todas las oportunidades que presente su Recruiter encajarán perfectamente, ¡y eso está bien! Cuando encuentre "el indicado", todos sus esfuerzos valdrán la pena.

¿Quiere dar un salto de "Candidato" a "Empleado"?

Podemos ayudarle a hacerlo. Tobias Solutions se especializa en la colocación temporal, temporal y permanente de empresas en muchas industrias diferentes en Houston, TX, Nueva Orleans, LA, Las Vegas, NV, Atlanta, GA, Brooklyn, NY, Toronto, Ontario y sus alrededores.